本文节选自大白兔77的电子书《一个HRD的真实一天》，喜欢就转发你的朋友圈吧。
10年前，一场仲裁案，我是被申请人的委托代理人代表，申请人是我的HRD。
任劳任怨做了4、5年，总部没升我，给我派了个领导来，我心态倒挺好，第一，领导系出名门，看能不能跟他学到什么。第二，领导来了，频频去总部汇报工作的就是他了，我不用出差了。没想到，还没轻松3个月，领导去申请仲裁了，原因是拖欠离职工资。他书面申请离职，迟迟没人理他，他一怒，就去冲裁了。专业人士就是不一样，资料齐全，劳动争议仲裁委员会迅速受理了。于是我收到了仲裁申请书，总部说，不需答辩书，直接去开庭。
我人生第一场仲裁案就这么开始了。总部的法务邮件要求我准备了很多资料，写清楚我知道的事情经过，然后就给我回复两个词：dear，ok。
开庭头一天，法务抵达，约下班后酒店见。到了酒店大堂，我机智的“我在酒店咖啡吧点好咖啡等您。”我不敢单独去房间，胆子小。显然我的担心是多余的，法务是个年纪相仿的男士，说话甚至有点结巴，他都没多看我一眼，拿了资料就走了，白担心了。
第二天开庭，HRD本人未到场，委托他夫人来的，估计他认为这个官司在他的职业生涯中极其简单，绝对完胜。
法务第一句话，吓到我了：申请人提供的离职申请不符合公司制度要求，在我司未受理的情况下，属于擅自不到岗，按制度做旷工处理，并由公司提出解除劳动合同。按法务男的算法，不但不给发工资了，似乎HRD还欠公司钱。
离职申请为什么不符合公司制度呢，法务拿出一堆文件，都是我没见过的。我想HRD可以说未签收过该文件，或质疑这些文件是否职代会通过，可惜他夫人不懂，没提成任何异议。
法务男说的第二句话，又把我惊呆了，颠覆了我的人生观，价值观。他说：申请人的出差申请单都是传真件，不是原件，批准人也非公司授权范围内的领导，所以，公司不认可他的出差，相关差旅费公司可以不予报销。
这些出差，我也经历过，常常是快下班接到出差的电话，要次日八点半前到总部。于是我经常的赶晚班飞机，偏偏去总部的航站楼在最后一个，那一路20分钟的小跑，到今天想起都觉得脚酸。明明出差是事实，法务男可以说：没有证据就不是事实。法律的世界是讲求证据的世界，枉我电影看得再多，不如这一次洗礼来得震撼。
但这不是全部，仲裁快结束，法务男以上总总的发言，我都被他说服了。法务男却对仲裁员说：我们愿意协商。刚才那一幕原来都是用来打压申请人气势的。
我一直暗自自诩谈判高手，原来律师才是最厉害的。我们的法务男，虽然用的方式不够阳光，说话还不流畅，但掌控了主导权和整个谈判的节奏。
从此，我的世界里多了保留证据这个概念。新人入职，我一定让他在所有制度上签字。考勤表、工资表我一定会让员工确认。离职证明我一定会保留一联。领导签批过的任何纸张，我一定保留原件，且备份。很多以前我觉得麻烦而无意义的事，万一再来个仲裁案，就有意义了。
以后，又经历了总经理是申请人的仲裁案，不仅经历了仲裁，还经历了一审二审。再也没有机会和法务男在酒店相约了，公司拖欠他的工资，他也离职了。
在各种的证据中，在一次次的劳动争议中，我反而更清晰什么是真，什么是假。
你知道的并不是你知道的。
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大白兔77赵